智慧工地实名制管理系统

随着工程建设规模不断扩大，工艺流程纷繁复杂，如何搞好现场管理，控制事故发生频率，一直是施工企业、政府管理部门关注的焦点。将参建单位人员及建设项目进行信息化管理，利用前台身份识别硬件与后台数据联通，实现进出实名认证，考勤数据实时上传，班组管理，人员培训情况、劳动合同统一管理等功能势在必行。

对于施工企业--规范用工程序及薪资发放，减少劳务纠纷

在我国国民经济支柱产业建筑行业中，拖欠农民工工资的问题却一直是社会的顽疾，而且近年来愈演愈烈，引发了许多拖欠农民工工资的问题，给社会稳定造成了不良的影响和隐患。“匠心”建筑工地实名制管理系统，规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工。系统可对各个方面管理数据的原始记录进行存储，根据工人考勤自动统计工时，公开每个工人的出勤状况，避免或减少因工资和劳务费的支付而发生的纠纷隐患，或恶意讨要事件的发生。同时将工人与用人单位签订的劳动合同进行管理，规范双方履约行为，使劳务用工管理进入规范有序的轨道，保证工人及用人单位的权益，方便监管部门监管。

对于施工企业--科学调配各工种的人员数量，提高工作效率

“匠心”建筑工地实名制管理系统一次注册，终身适用。通过在识别终端刷身份证，经管理人员审批通过后即可在新项目上即可进行考勤，大大提高了用人单位的工人管理效率；系统可针对现场人员进行数量、工种比例、性别比例、地域分布等相关大数据等分析，并通过扇形图、饼状图等直观的展示，施工企业能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。汇总全年不同时期工人的变化趋势，为企业下一步用工决策提供了相关数据和基础分析带来便利。

对于施工企业--横向连通全市建筑工人资源，定向定人招聘

“建筑行业人员流动性大，熟练工难求。“匠心”建筑工地实名制管理系统有效的降低建筑工人流动性，有利于开展建筑工人岗前培训和继续教育，实行持证上岗，彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于现场治安管理，能督促用工企业承担应尽责任，有利于避免安全管理恶性事件发生。联通辖区内建筑市场工人资源档案，使用工透明化，施工单位可定向定人招聘，工人实现自主择业，进行双向选择。

作用及特点：

监管部门层面：
1、掌握全市建筑工人数量、受训、流动、就业情况；
2、监控工人薪资发放，杜绝恶意欠薪和集体讨薪问题；
3、监管核查建筑工地管理人员及关键岗位人员履职情况；
4、对各建筑工地现场从业人员实施动态监管；
5、监管企业为所属员工缴纳“五险一金”情况；
6、可与公安部门联网，杜绝违法人员在工地就业。
企业层面：
1、规范用工程序，减少劳务纠纷；
2、规范薪资发放，杜绝弄虚作假吃空饷；
3、科学调配各工种的人员数量，提高工作效率；
4、横向连通全市建筑工人资源，定向定人招聘。

特点：

1、现场管理实名化。
2、用工管理实名化。企业与建筑工人签订书面劳动合同，明确双方权利义务，确保人、证、册相符统一。
3、培训管理实名化。建立劳务人员入场、教育、培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，确保安全用工。
4、工资发放实名化。公开每一个工人的出勤状况，考勤自动统计，减少财务人员工作量，节省时间及人力，极大降低劳务纠纷。

核心功能

人员实名制进出管控
人员考勤记录与数据管理
人员履历、资料、资质证件管理
培训、合同、工种等信息管理
实时统计在场人员各项数据
企业与人员黑名单管理
投诉建议督办台