智慧工地实名制管理(数字化智慧工地)
随着国家多次发文的强力推动,逐步加快了全面一站式建筑劳务用工实名制管理工作的开展。为什么要大力推动建筑工地劳务实名制管理呢?劳务实名制管理对监管层和企业层分别意味着什么呢?下面来听小编和您唠唠~~~
工地实名制管理,是一切从工人出发,以人为本,方便管理好现场的劳务工作,保障建筑安全教育,提高现场工程效率,从而确保建筑企业的稳步发展。是国家解决农民工讨薪问题的基础建设性工作,是第一步必须实施的工作,工地劳务实名制管理是为后期逐步向劳务工资发放打基础。

一、对监管层的意义
1、满足了监管单位对于全市建筑工人数量、受训、流动、就业情况;
2、企业为所属员工缴纳“五险一金”情况;
3、建筑工地管理人员和关键岗位人员履职情况的动态监管
4、与公安部门联网,杜绝违法人员工地就业;
5、依托实名制管理系统,监控工人薪资发放,杜绝恶意欠薪和集体讨薪问题,实现多系统数据联通管理,方便多部门,多环节实施管控的重要基础。
一、对企业的意义
1、降低了管理成本,提高了工地管理效率;
建筑工地实名制管理可以减少现场安全管理人员数量,并且可以提高掌握现场情况的效率和准确性,同时通过后台系统的远程监控,合理规划施工场地的布局,综合调配人力物力,这些都是改变建筑行业滞后管理方式的一大助力。
2、实现了各工种人员的科学调配,提高工作效率,极大的降低了施工企业管理成本;
工地实名制管理可以清晰的分配工人的工作量、工作时间,提高工人的责任心与工作积极性。工地实名制的实施有利于工人的统一管理,记录他们的考勤上工情况,在提高工作效率的同时加强对施工工地的监管。
3、规范了薪资发放流程,杜绝弄虚作假吃空饷;
生物识别打卡出勤,退场,实时上传考勤记录,生成考勤月报表,依据报表数据核算工资,杜绝吃空饷,及减少工资发放纠纷,让数据有据可依。
4、同时横向连通全市建筑工人资源,实现定向定人招聘。
二、对工人群体
1、保障建筑劳务人员合法权益,构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制。
2、考勤数据有据可查,有理可依。
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