智慧工地劳务实名制管理系统的应用价值

　　背景：

　　建筑业已成为我国第二大支柱性的产业，同时，建筑工地不同于其他行业，存在现场环境比较复杂、人员基数大、流动频繁，所以人员管理的难度相对比较高，相应的建筑企业所要投入的管理成本也比较大。由于建筑行业本身具有分散性、移动性和不稳定性等特点，建筑工地的管理难以实现规范化，建筑劳务管理存在的问题和矛盾日益突出。近年来，随着城市化进程的加快，建筑行业也发生着深刻的变化，建筑行业管理信息化也在一步步地推进。

　　建筑工地劳务实名制管理是加快建筑工地信息化、系统化管理的基础。劳务实名制的实现，有利于加强建筑行业劳务的管理，降低安全事故的发生率，为建筑行业提供一个全面、高效、统一、智能的用工信息服务系统。

　　依靠现在的信息化技术，能提高人员管理的效率，避免人工管理出现的各种漏洞。同时在建筑行业中，拖欠农民工工资的问题一直是社会的顽疾，而且近年来愈演愈烈，引发了许多拖欠农民工工资的问题，给社会稳定造成了不良的影响和隐患。“匠心智慧工地劳务实名制管理系统”的应用可以有效地解决了上述各项问题。

　　匠心劳务实名制管理系统的价值：

　　核心价值

　　1、落实保障农民工工资支付条例管理要求，建立集团企业多项目劳务实名制管理体系，实现集团总部对多项目的集中管控和项目本地化管理的需要，提升劳务人员管理水平。

　　2、建立劳务企业和劳务人员诚信名单，规避可能的劳务用工风险，掌握施工现场人员情况，有利于人员的调度，通过对用工种类、时长、区域等特征进行大数据分析，为今后劳务用工提供决策支持。

　　3、保障劳务工人和企业合法权益，规范劳务工资管理，防止欠薪问题的发生，签订劳动合同，记录用工过程，为可能的劳动纠纷提供法律依据。

　　4、促进工程质量和安全生产，增强工人归属感，降低工人流动性，开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，杜绝闲杂人员混入施工现场，避免恶性事件发生。

　　对于施工企业的价值：

　　1、有效规范了劳务用工程序，减少了劳务纠纷；

　　2、科学调配各工种人员数量，提高工作效率；

　　3、横向连通全是建筑工人资源，定向定人招聘；

　　对于监管部门的价值：

　　1、掌握辖区建筑工人数量，受训、流动、就业情况；

　　2、监管核查建筑工地管理人员及管件岗位人员履职情况；

　　3、对各建筑工地现场从业人员实施动态监管；

　　4、可与公安部门联网，杜绝违法人员在工地就业；

　　通过匠心建筑工地劳务实名制管理系统的综合应用，可以让工人上工情况有据可查、有记录为证；解决了工人归属问题，降低工人无序流动；有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗；统计劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免造成损失和不良社会影响。

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