农民工工资支付问题可以通过工地平台的互联和
《保障农民工工资支付条例》中规定人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。
金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程,做好农民工工资专用账户的日常管理工作;发现资金未按约定拨付等情况的,及时通知施工总承包单位,由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门,并纳入欠薪预警系统。

建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款,并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户,加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。
建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制,督促施工总承包单位加强劳动用工管理,妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的,建设单位应当会同施工总承包单位及时处理,并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。
对于农民工而言,每月的薪资发放得到保障,每天的考勤信息自动生成,当出现欠薪情况时,将作为讨薪依据。
对于企业来讲,通过实名制考勤生成的考勤数据,作为工资发放的依据,企业未发放工资时系统会及时预警,提醒企业发放工资,以达到工资百分百发放,避免出现集体讨薪的时间发生,影响企业形象。
对于监管部门来讲,通过实名制考勤可以了解管理区域的农民工结构构成,达到资源合理分配利用,通过监管企业预留在银行的工资保证金,可以了解企业的工资发放情况,企业的经营情况,防止聚众讨薪时间的发生,保证社会治安安全稳定
匠心云智慧工地解决方案通过与平台的互联和互通,实现了对施工现场数据的大集成、大整合、大分析,为项目管理者提供了更加智能的决策支持。基于农民工实名登记制度,通过对施工人员的考勤、教育培训、现场操作、多方协作等全过程的管控,实现了人员管理的安全、有序、高效。将与农民工相关的考勤记录上传到平台,一旦发生了拖欠工资的情况,取证也非常容易。此外,在智慧工地实名制管理系统上,将要求施工单位为农民工设立工资账户,并按施工合同约定的比例缴纳,保证金专款专用,同时,这笔钱只能用于支付农民工工资,平台也会进行实时监管。一旦发生拖欠工资的情况,相关部门可以用这笔资金支付农民工工资
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